非正式员工也可以归化吗？

派遣员工，契约员工指的是？

◇派遣员工指的是以以下形态就职的人。

劳动者与人才派遣公司之间签订劳动合同

⇒派遣公司向签订了派遣人员劳务契约的公司（派遣对象公司）派遣劳动者

⇒劳动者按照派遣对象公司的指示工作。

◆ 派遣员工的特点

• 雇主与实际工作场所不同

• 发工资或保险加入手续是由派遣公司来做

◆契约员工的特点

• 和正式员工一样跟雇主在同一个公司内工作

• 和正式员工不同的是有雇佣期限

• 雇佣满期时需要更新或终止契约手续。除非有任何特别规定，一般的契约期限最长为3年。

派遣员工需要注意的点

正如在开头提到的，归化申请上更重要的是”有没有安定的收入将来能够继续在日本生活”。

☑ 契约期限较短

☑ 从上个派遣契约到下个派遣契约之间有较长的期间

如果是以上两种情况，有可能会被判定缺乏安定的经济能力无法满足归化申请的经济要件。

另外，例如契约期限是两个月需要屡次更新，如果被判定能够继续签约的可能性的话也有可能满足归化申请的条件。

收集和准备申请资料需要注意的点

收集和准备申请资料时需要注意的是，所需资料的取得方法以及填写内容与正式员工不同。

特别“在职工资证明”和与“公司附近略图”这两个文件准备时需要格外留意以下要点。

☑ 如前所述，派遣员工的工资是由派遣公司支付，因此“在勤給与証明書”需要填写派遣公司。

☑ 工资相关的文件里包括预扣税单，也是需要由派遣公司发行。

☑ “公司附近略图”是指申请者实际工作的公司附近的地图。

结语

派遣员工和契约员工都可以申请归化。

本事务所也帮助过多数派遣员工以及契约员工客户取得归化许可。

最重要的是，有没有安定收入!关于归化申请还有其他注意点和需要满足的条件。

为了确保归化申请得到许可，事先的准备才是成功的关键！

如果您对自己的就职形式或收入状况有任何疑虑或不安，欢迎向本事务所相谈！

即使现在不打算马上申请归化，如果将来对永住或归化有兴趣，我们也可以向您提供最合适的建议！

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