离职时所需的手续

住民税

如果已经找到新的工作的话，能够直接向新的公司提交申请，继续从工资中扣除居民税。

通常，如果没有办理以上手续，未向公司提出申请，或离职期间超过一个月，在直到离职的月份居民税会从工资中扣除，而之后将转变为普通征收需要自己支付。

支付方式可以从一次支付和分期支付两种当中选择。

此外，如果是在1至5月份离职，通常会从离职的公司的工资一次性扣除前年度的居民税（到5月份）的余额。

因此，离职之前的实际收入有可能会大幅减少，最好是事先跟公司确认离职前的工资。

失业保险金

领取失业保险金需要满足特定的条件。

此外，能够领取的失业保险金额是根据离职原因（自愿离职或公司决定）以及离职之前的六个月的工资金额。

要注意的是退休通常被认为是公司决定的离职，但实际上因为退休是事先已经了解的事则被视为是“自愿离职”。

收到离职通知后需要去当地的职业介绍所（ハローワーク）办理失业保险金的申请手续。

由于失业保险金不会立即被支付，收到离职通知后最好尽早办理申请。

年金

如果在职期间已经加入了厚生年金，年金是从工资中自动扣除。而离职后需要办理年金更改手续。更改手续可以从以下两种方式：

→ 加入国民年金

需要自己支付国民年金。

→ 加入配偶的扶养

如果配偶属于第2被保险者，并在退休后的一年内年收入低于130万日元的情况下，能够加入配偶的扶养。

健康保险

离职后，健康保险可以选择更改为以下三种：

→ 继续加入原来的健康保险（任意）

可以继续加入在职期间加入的健康保险。

→ 加入国民健康保险

需要自己支付健康保险费，费用是根据居住的地区变动。

→ 加入家族扶养

如果在退休后的一年内年收入低于130万日元的情况下，能够加入家族扶养。

附属机构等的申报手续

如果是持有工作签证的外国人，在离职时除了需要办理上述手续以外，还要在离职后的14天内向入国管理局申报附属机构等的手续。

这个手续被称为“附属机构等的申报手续”，是由外国人本人来办理的，与公司需要申告的手续不同。

虽然有些外国人可能没有听说过这个申告手续，但如果没有申告的话，会给今后的签证申请带来负面的影响，因此是一个不能忽略的手续。

总结

本文介绍了在日本离职时需要处理的基本手续。

对于外国人来说，除了上述基本手续之外，还需要办理签证相关手续。

有关外国人在离职时需要进行的签证相关手续的详细信息，请参考相关文章「外国人労働者が退職した際の手続きとは？」

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