关于“非正式员工（非正社員）取得工作签证”

取得就职签证的条件是什么

那么，取得就职签证究竟需要哪些条件呢？

当然，从事什么样的工作也是非常重要的一点。就职签证会根据从事的行业进行细分，其种类多达16种。

具体包括：教授、艺术、宗教、报道、经营・管理、法律・会计业务、医疗、研究、教育、技术・人文知识・国际业务、企业内调动、护理、演艺、技术、特定技能、技能实习。

在这些类别中，必须取得与本人情况相符的签证，仅凭“随便找份工作都可以”这样的模糊想法，是无法取得就劳签证的。
此外，还需要提交能够证明本人身份的相关文件，以及雇主所在企业提供的必要资料。（本次博客将省略关于所需文件的详细说明）。

派遣员工或签约员工能否取得就劳签证？

结论是：可以取得。

这是因为，就劳签证的取得条件中，并没有规定必须是何种雇佣形式，而是主要审查申请人是否具备相应的能力、权限等，以及是否符合就劳资格。换句话说，并非必须是正式员工才能申请。申请在留资格时，重点会放在以下方面：

• 从事的具体工作内容
• 申报是否真实、无虚假信息
• 实际工作内容与申请内容是否一致

因此，不同的雇佣形式本身不会导致无法取得就劳签证，可以放心申请。不过，需要注意的是：

• 相比正式员工，签约员工或派遣员工的雇佣期通常较短，可能不具备稳定和连续的就业状态
• 对于派遣员工，长期在留资格的必要性和合理性可能更难被认定
• 如果工作内容发生变动，也会影响在留资格

实际案例中，不少人因从事与申请时申报的内容不同的工作，而导致无法顺利更新就劳签证，因此申请和实际工作内容必须保持一致，以免影响签证更新。