在日本非正社员也能申请就劳签证吗?

派遣社员能够取得就劳签证吗？

单刀直入的说，在日外国人劳动人员申请就劳签证申请上没有限定在正社员，契约社员或派遣社员等雇用形态的任何限制。因此派遣社员也能够取得就劳签证。但跟正社员一样，派遣社员申请就劳签证时也需要留意几项要点。

派遣社员申请就劳签证所需的条件

・实际从事的工作内容与学历是否有差异

为了取得就劳签证，派遣地的工作内容以及实际工作经验需一致。

比如，4年大学的法律学部或经济学部出身的人能够取得“技术，人文知识，国际业务”的就劳签证并从事营业或经理等工作。或没有毕业4年大学但拥有10年以上的该方面的工作经验的人可以在在职证明书等文件上证明拥有以上经验取得在留资格。即使是专门学校出身，如果就职与该专业有密切关联的工作的话，也能够取得就劳签证。

基本上和通常的就劳签证同样的方式进行审查。如果有兴趣可以另参考“怎样取得技术，人文知识，国际业务的在留资格”。

请留意申请就劳签证时无法就职与自己的专业或实际工作经验无关的工作。即使”派遣公司“的工作内容与职业种类与自己的专业或经验一致，”派遣地“的工作内容非一致的话也无法取得在留资格。

※派遣地的工作内容不可以是单纯劳动或体力劳动。（如果是以特定技能在留资格为对象的派遣公司的话，需要符合另外审查条件）

・派遣公司是否有安定的雇用能力

因外国人劳动人员是被派遣公司雇用并支付薪水，派遣公司是否有安定的经济能力也很重要。因此，也有可能需要准备证明公司的安定性的资料，例如前年度的法定调书合计表等能够证明公司经营状况的文件。有些派遣公司不想对一般社员开示经营状况而需要保持严封状态递给社员。

・薪水

 外国人想要取得就劳签证在日本工作话，与直接雇用同样，派遣社员也需要有跟日本人同等的薪水。因此，如果公司没有充分的经济能力支付充分足够的薪水，也有就劳签证被拒签的可能。

・素行

如果以前有过犯罪或非法滞留经历，根据该罪名以及年数也有可能被拒签。常见的是留学生的劳动时间超出资格外活动许可认定劳动时间，或学校的出席状况与成绩不良等原因。如果您是考虑将来在日本就职的留学生，推荐您在打工时间上小心不要超出规定时间，专心学习。

此外，如果派遣公司以前有过助长外国人员工的非法就劳的话，也有可能对新申请外国派遣社员的在留资格带来不利的影响。

派遣社员取得就劳签证后需要留意的事

原则上来说，如果在留资格上有任何更变，需要在14天以内去入国管理局办”所属机关更变“手续。因派遣公司与派遣地双方的信息都在入国管理局管理下，所以派遣社员取得就劳签证之后，即使派遣公司没有更变，如果派遣地有任何更变也需要向入国管理局申告。

结语

本次，我们介绍的关于外国籍的派遣社员也能够在日本取得就劳签证。大家可能感觉非正社员取得就劳签证更困难。但事实上，入如果符合一定的要求，即使是派遣社员或契约社员都能够取得就劳签证。但有几样需要注意的地方，比如派遣公司与派遣地双方需要有充分的经济能力，工作内容需符合专业内容或工作经验等。

在日本居住的外国人，想必都希望能够避开各种影响在留资格的麻烦，能够安心地在日本生活。因此，有必要切实地履行入管的各种法令和申告义务。然而，由于常常依赖于所属的学校或公司进行申告，对于平时对在留法规不甚了解的外国人来说，要从浩瀚的网络信息中及时准确地找到自己需要的信息，并深入理解，是及其困难的事情。

在日本，行政书士往往被亲切地成为“身边的法律专家”。一直以来，本事务所为广大的外籍人士提供了永住申请、归化申请、就劳签证申请、留学签证申请、经营管理签证申请的入管相关的手续。

如果您对在留资格方面有所疑问，欢迎随时联系我们咨询了解。我们将竭尽全力，为大家安心舒适的日本生活，提供帮助。

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