什么是特别高级人才制度（J-skip）？

什么是高级人才特殊制度（J-Skip）？

该制度于2023年4月生效，旨在随着世界各国对人才竞争的加剧，促进接受即使在高级人才中也具有顶级技能的外国人，并为日本产业带来创新。为给予教育背景或工作经历以及年收入达到一定水平的外国人授予“高级人才”在留资格，并给予特别高级人才的优惠待遇的“特别高级人才制度”。

与之前的高级人才相比，特别高级人才制度（J-Skip）简化了认证程序。可在日本从事的活动范围与传统高级人才制度相同，相当于高级人才1号 “I”、“RO”和“HA”号。

具体来说，它适用于以下三类活动

1. ①高级学术研究活动。
   1. 大学教授、研究人员和其他人员根据与日本公立或私立机构签订的合同进行研究、研究指导或教育的活动。
2. ②高度专业化和技术性活动
   1. 从事需要自然科学或人文科学知识和技能的工作。
3. ③高级经营管理活动
   1. 从事企业经营或管理工作的人员。

特别高级人才制度（J-Skip）的要求

在特别高级人才制度（J-Skip）下，不再需要计算认定为高级人才所需的分数，只要学历或专业背景和年收入超过一定水平，就可以获得高级人才资格。

不过，对学历或专业背景和年收入的要求很高。

①对从事高级学术研究活动者的要求

【活动内容】：

大学教授、研究员和其他人员根据与日本公立或私立机构签订的合同开展研究、指导研究或提供教育的活动。

【要求】：

申请人必须符合以下条件之一。

• 拥有硕士或以上学位，年收入至少2,000 万日元者。
• 拥有至少 10 年工作经验且年收入至少2,000 万日元者。

②对高度专业/技术活动的要求

【活动内容】：

从事需要自然科学或人文科学领域的知识和技能的工作的人员。

【要求】：

申请人必须满足以下条件之一。

• 拥有硕士或以上学位，年收入至少2,000 万日元者。
• 具有至少 10 年的工作经验，年收入至少2,000 万日元者。

③高级经营管理活动

【活动内容】：

从事企业经营或管理工作的人员。

【要求】：

• 从事企业管理或行政工作至少 5 年，年收入至少 4000 万日元。

 特别高级人才制度（J-Skip）的额外优惠措施

与传统类型的高级人才（根据点数系统进行认证）相比，特别高级人才的优惠措施有所扩大。

具体来说，可享受以下优惠措施

• 如果家庭年收入达到或超过 3000 万日元，最多可雇用两名外籍家庭佣工。
• 配偶可从事“研究”、“教育”、“技术/人文/国际服务“及“娱乐”以外的活动，如”教授“、”艺术“、”宗教“、”新闻“和”技能“（无需满足职历等求，每周工作时间也可超过 28 小时）。
• 在大型机场出入境时可以使用优先通道（*）。
  • *优先通道 “是指安检站和登机口的优先通道，符合条件者可优先进入。
• 特别高级人才制度允许在工作一年后转到高级人才2号计划。
  • (通常从高级人才1号转到高级人才2号至少需要3年的活动时间）
• 申请时间短
  • (符合特别高级人才制度（J-Skip）的高级人才可享优先审，一般在收到申请后10天内进行）。

有关传统 “高级人才 “享受其他身份所没有的优惠待遇的更多信息，请参阅此处的 “高级人才优惠待遇“。

总结

这次我们介绍了 “特别高级人才制度（J-Skip）”签证。

高度专业人才特别制度（J-Skip）是日本更容易接受具有高度专业知识和技能的外国人才的制度。

在难以获得一般的“高级人才“在留资格的场合，J-Skip 也具有无需通过复杂的积分制度，只需满足特定条件即可获得在留资格的巨大优势。

如果您对特别高级人才制度（J-Skip）的活动类别有疑虑，或是担心无法证明自己的相关工作经验，亦或是或者如果您对申请程序有任何疑问，欢迎随时联系我们。

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