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工作签证

关于工作签证和自由职业

2024.07.16

说到工作签证,或许给大多数人的印象都是外国人必须以和日本的企业缔结雇佣合同的形式进行。 不过,其实签订雇佣合同不是必须的。在远程工作等成为可能的现代,工作的方式也变得多样化。 因此在外国人中,作为副业,或是靠自由职业取得工作签证也是可能的。 这次,我们将以通俗易懂的方式解释您是否可以以“技术/人文知识/国际业务签证”这一典型工作签证作为自雇自由职业者工作,以及作为自由职业者工作时需要注意的事项。自由职业者。

持工作签证可以成为自由职业者吗?

简而言之,获得工作签证并作为“自由职业者”工作是可能的。技术/人文知识/国际业务签证不一定要求劳动者是雇佣合同下的劳动者,合同的形式并不重要。

 

这是因为技术/人文知识/国际业务签证被定义为授予以下人员的签证:

“根据与日本公共或私人机构的合同,需要科学、工程和其他自然科学领域或法律、经济和其他人文领域的技能或知识的业务部门,或涉及涉及需要基于外国文化的思考或敏感性的工作的活动。”

这里,“与日本的公共和私人机构签订的合同”与合同的形式或合同的数量无关。

 

作为与一家公司签订雇佣合同的雇员工作是工作方式的一种,但并不限于此。

也就是说,作为自由职业者,接受各个公司的请求,接受各个公司的报酬,也是没有问题的。

 

然而,如果您是自由职业者,与雇佣合同中的工资不同,您可能并不总是能获得定期、稳定的报酬,因此有几点需要注意。

 

自由职业者的注意事项

即使持有工作签证也可以成为自由职业者,但由于自由职业本质上不如受雇于公司稳定,因此申请和获得许可更加困难。

取得在留资格后进行活动时也有一些注意事项。

换句话说,请理解除了一般的技术、人文和国际商务签证申请要求(参见此处)外,还有其他几点您必须注意。

 

◆工作定性和可持

为了获得工作签证,您必须有稳定的收入来谋生。

 

在一般雇佣合同的情况下,每月支付固定的有最低工资规定的稳定工资,并有《劳动基准法》等各种法律法规保障l劳动者的工作机会和地位。

现在企业很难轻易降低工资或者终止合同(或者说解雇)。

 

然而,就自由职业者而言,他们不是通常意义上的劳动者,因此个人客户/顾客和自由职业者之间的合同条款通常有所不同。

 

通常,会签订业务委托合同,但考虑到合同条款、合同期内可解除的条款、合同期限、报酬金额等缺乏稳定性的情况较多。

 

因此,考虑到需要证明自由职业的稳定性和持续性并获得移民局的许可,对于客户/委托人与自由职业者之间的合同,建议您签署纸质合同,而不仅仅是一份口头合同。

此外,关于合同,还有几种方法可以更轻松地获得签证许可,我们将向您一一介绍它们。

 

 

1) 合同形式

一般来说,自由职业者与客户之间的合同包括两种模式:“承包合同”,根据工作量向自由职业者支付绩效费;以及“业务委托合同/委任合同/准委任合同等”,按时间付费等的模式。

 

考虑到稳定性和可持续性,除非其他因素发生变化,合同类型应为““业务委托合同/委任合同/准委任合同等”,如有可能,最好按月支付报酬。

定期付款为自由职业者提供稳定的收入,并帮助客户管理预算。

按月支付报酬对双方都有很大的好处,因此在签订合同时明确写明条款和条件很重要。

 

2)合同期限

合同期限越长越好。

为了证明工作稳定,通常希望签订一年或以上的合同。

 

3签约合作伙伴数量

希望拥有尽可能多的合同。这样终止一份合同对您的收入影响较小,不仅可以增加稳定性,还可以让您扩大业务规模,这将有利于证明您在日本居住的合理性。

 

4) 合同的解除事项

请注意,合同不应为客户可以突然单方面取消的形式。加入需要提前几个月提出取消合同等的条款是个好主意。

 

缴纳税金和社会保险费

缴纳税金和社会保险费是所有长期居住在日本的人都适用的法律义务。

雇主为雇员支付社会保险费并从工资中预扣税款,而自由职业者必须自行承担办理这些手续。

 

您还必须加入国民年金和国民健康保险并在期限内缴纳。

另外,每年必须提交最终纳税申报表来申报收入,下一年的住民税和所得税将根据此纳税申报表计算,因此必须在期限内缴纳。

自由职业者以个人经营者的身份提交纳税申报表,因此可以采取诸如成本费用化(可扣除费用)等节税措施,相比于普通工人或上班族,申报收入可能会比实际收入略低。

不过,为了获得工作签证,你需要有稳定的收入,所以不建议过度节税。即使您能够获得工作签证,续签工作签证时也可能会出现问题。

 

此外,个体工商户和自由职业者通常被认为不如普通工人和受薪工人稳定,因此据说普通技能、人文知识和国际工作所需的收入约为100%,请考虑您。月收入需要20万日元以上。

 

 

◆所属机构更通知

包括工作签证在内的许多签证都要求申报所属机构,如果因工作变动等原因导致所属机构或活动发生变化,则需要通知入国管理局。

 

如果是一般工作签证,雇用您的公司属于附属组织。

但是对于自由职业者来说,不存在属于单一组织的概念,因此有必要申报所有客户。

换句话说,您每次与客户签订或取消合同时都必须提交通知。

 

请注意,如果您处于没有所属机关(即客户)的情况超过3个月,可能会成为取消您在留资格的理由。

 

如果您的企业规模扩大,需要雇用员工,则需要转为经营管理签证。即使您是未成立法人的个人经营者也适用。

 

 

总结

这次,我们简单介绍了如何获得工作签证并作为自由职业者工作。 与以雇员身份申请工作签证相比,以自由职业者身份申请肯定更加复杂和困难。

但是,如果您的工作是笔译员和口译员等自由职业者,或者您想独立工作并增加收入,则可以选择获得工作签证并以自由职业者身份工作。

我们的办公室在申请工作签证方面拥有丰富的经验,因此请随时与我们联系。

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柳本良太
柳本良太
行政书士/司法书士
行政士柳集团的代表合伙人。
24 岁时,他同时通过了国家司法代书人、行政代书人和贷款业务主管考试。
在一家大型资格预科学校担任专职讲师期间,他创办了自己的法律事务所,担任司法书士和行政书士,目前已有超过 15 年的司法书士和行政书士的经验。
他曾在房地产公司、金融机构、护理机构和专业协会举办研讨会、讲座和演讲,目前有 60 多场讲座。
他还活跃在与外国人有关的行业的许多其他领域,如担任法务省认定的日语学校的董事长,以及房地产公司(可处理外国人事务)的顾问等。

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