工作签证

对于有这样情况的客人
什么是工作签证
- 什么是就劳资格
- 工作签证的类型和期限
什么是「技术・人文知识・国际业务」签证
- 申请签证的要求・审查要点
申请工作签证
关于就劳签证的常见问题
关于对申请「技术・人文・国际服务」签证可提供的服务与费用
致企业・人事担当
取得工作签证者及雇主公司等的注意事项

对于有这样情况的客人

如果您遇到了一下的情况，非常推荐您仔细阅读我们的解说。。

☑我从专门学校毕业，想取得在日本工作的工作签证，会很困难吗？

☑自己申请了在留资格变更或认定，但是被拒批了

☑我想换工作，但不知道如何处理自己的签证

☑我正预计雇用一名新的外国人，希望有人能帮助自己办理签证手续。公司内没有拥有相关经验的人。

☑因为工作原因长期在海外居住，想要更新工作签证

什么是工作签证

要在日本工作并从事有报酬的活动，必须获得能够工作的签证/在留资格。

这种以工作为目的的签证通常称为 “工作签证”。

换句话说，在日本工作没有名为 “工作签证” 的签证一说，实为根据工作性质颁布与其工作内容相符的工作类型的在留资格签证。（工作类型范围包裹了技术・人文・国际服务、技术、经营管理、企业内转勤、娱乐、教授、艺术、宗教、新闻、法律和会计服务、医疗、研究和教育）。

同时，与在大学所学专业的关联性也会被审查。如果最终学历是专门学校毕业的情况，迄今为止职业履历将会非常重要。

什么是就劳资格

「工作签证」和「工作资格（就劳资格）」、两者的名称相似，因此很容易混淆，但它们是完全不同的。

「工作资格（就劳资格）」的正式名称是 “就劳资格认定书”，顾名思义，它是一种证明书。

它是由法务大臣签发给居住在日本的外国人的文件，证明他们可以从事的职业和活动范围。

因为，在日本工作的外国人可以利用该证明书确定其工作或活动是否适合《出入境管理法》规定的活动。

此外，雇用该外国人的公司也可以借此确认国家政府是否承认其活动属于《出入境管理法》规定的范围，从而可以放心雇用该外国人。

※法律上没有必须要取得「就劳资格认定书」的规定。

工作签证的类型和期限

首先需要强调的是，仅有从事法律上认可范围内的工作才能获得工作签证。而并非所有工作和活动都能获得工作签证。因此，您必须确认您计划从事的工作或在招聘单位的工作是否属于上述类别。

以下的表格仅为举例说明，具体判断是否符合规定，请联系我们，或在出入境管理机构外国人综合信息中心或您所在管辖地区的出入境管理局咨询。

「外交」、「公用」、「高度人才」、「经营・管理」、「娱乐」、「特定技能」、「技能实习」之外的其他工作签证的逗留期限为五年、三年、一年或三个月。

工作签证的种类	期间	职种・工作内容
外交	持续外交活动的期间	大使、公使、总领事和外国政府代表团成员及其家属。
公用	5年・3年・1年・3个月・30日・15日	外国政府使领馆雇员、国际组织等公派人员及其家属。
教授	5年・3年・1年・3个月	大学教授、副教授、助理教授等。
艺术	5年・3年・1年・3个月	作曲家、画家、作家等。
宗教	5年・3年・1年・3个月	外国宗教组织派遣的传教士等。
报导	5年・3年・1年・3个月	外国媒体机构的记者和摄影师。
高度人才	高度専門職1号：5年高度専門職2号：無期限	基于积分制的高素质人才（经理、工程师、研究人员、金融业等）
经营・管理	5年・3年・1年・・6个月・4个月・3个月	公司经理、主管、经理等。
法律・会计	5年・3年・1年・3个月	律师、注册会计师等。
医疗	5年・3年・1年・3个月	医生、牙医、护士。
研究	5年・3年・1年・3个月	政府机构、私营公司等的研究人员。
教育	5年・3年・1年・3个月	中学、高中的语言教师等。
技术・人文知识・国际业务	5年・3年・1年・3个月	工程师，如机械工程师、口译员、设计师、私营公司的语言教师、营销专业人员等。
企业内转勤	5年・3年・1年・3个月	从海外公司人事调动至日本公司的人员。
介护	5年・3年・1年・3个月	护理工作者。
娱乐	3年・1年・6ヵ月・30日	演员、歌手、舞蹈演员、专业运动员等。
技能	5年・3年・1年・3个月	外国厨师、体育教练、飞机驾驶员、贵金属加工工等。
特定技能	特定技能1号：法务大臣指定期限（不超过一年）。特定技能2号：3 年、1 年、 6 个月。	护理、建筑清洁、航空、住宿材料工业、工业机械制造业、电气和电子信息相关产业、建筑业、造船业、海运业、汽车维修业农业、渔业、食品和饮料制造业、餐饮服务业
技能实习	法务大臣指定期限技能实习1号：不超过1年技能实习2号：不超过2年技能实习3号：不超过2年	技术培训生

原则上，超市和便利店的收银员、未被认定为特定技能行业的工厂的流水线工作、餐馆的客户服务和零售店的销售工作等简单工作不能发放工作签证。

什么是「技术・人文知识・国际业务」签证

本节将解释什么是「技术・人文知识・国际业务」签证。
简单的说，这是一种典型的工作签证。主要针对在日本公司从事白领工作的外国人。

【什么是白领工作？】
白领工作泛指文职工作。
例如：在公司从事计划和行政工作等不涉及生产的文职工作。

技术、人文知识、国际业务为三个分类，它们可从事的工作业务性质也各不相同。

技术类：从事的工作需要利用他们在科学、工程或其他科学相关领域学到的技术或知识。

（例如，机械和电气工程师、程序员和其他技术人员）。
人文知识类：当一项工作需要法律、经济学、社会学等人文学科的知识，而该工作又需要该领域的知识时。

（如销售、会计、市场营销等）
国际业务类：需要根据外国人的特定文化，利用语言和国际经验进行思考并具有敏感性的工作。

（如口译员、笔译员、语言教师等）

申请签证的要求・审查要点

本节将解释最常见的工作签证类型，即「技术・人文知识・国际业务」签证为中心进行说明。

技术、人文和国际工作签证要求申请人具备一定的技术（科学领域的工作）或人文（人文学科领域的工作）专业知识和学术背景，或具备一定的基于外国文化思维或敏感性的专业知识。

「技术・人文知识・国际业务签证」的主要审查点如下

① 拥有与工作相关的教育或工作经验。

一般来说，工作签证只签发给拥有高级知识和技能的外国人，因此要获得工作签证，必须证明个人拥有实际工作所需的适当知识和技能。
以下是所需适当知识和技能的具体例子。

・毕业于国内外大学或日本专门学校（证明拥有工作所匹配的知识）。

・3 年或 10 年与工作相关的工作经验（证明拥有工作所匹配的技能）。

拥有三年的工作经验可以从事类型的工作为
笔译、口译、语言教学、广报、宣传及海外交易业、设计、产品开发，以及其他需要外国文化思维和敏感性的工作。
否则，需要 10 年工作经验。

大学毕业生可以在无关大学专攻，无关事务经验的情况从事与母语和日语之间的笔译、口译或语言教学相关的工作。
　（例）中国大学毕业生从事英语和日语之间的笔译和口译工作：NG。
　　　　中国大学毕业生从事中文和日文的笔译和口译工作：OK。

如果教育背景与所附工作之间没有联系，您将无法获得工作签证、
建议查看外国人毕业证书或成绩单上的学习内容，看工作描述是否与外国人毕业学校的专业相关和一致。

例如，如果外国人在大学学习的是会计专业，那么他/她可以从事会计工作；如果他/她学习的是市场营销专业，那么他/她可以从事公共关系工作；如果他/她学习的是建筑专业，那么他/她可以从事建筑工程师工作。
详细请参考此处（当前正在准备）。

如果为高中毕业，或未受过与工作相关的教育，则必须提供工作经验证明。
工作经验证明必须由该外国人以前工作过的公司提供，因此，如果该外国人无法证明工作经验，很遗憾，这样将无法获得工作签证。

②工作本身为需要高度专门知识

要获得「技术・人文知识・国际业务签证」，工作必须要求高水平的知识和技能。工作内容也必须符合《入管法》的规定。因此，清洁或洗碗等简单工作将无法获得工作签证。
「技术・人文知识・国际业务签证」的工作包括以下例子
＜技术＞：IT 工程师、技术员、设计师和其他技术人员。
＜人文＞：销售、法律、会计、人力资源、总务等。
＜国际业务＞：口译、笔译、语言教学等。

在就业初期培训期间从事不属于「技术・人文知识・国际业务」居留身份的活动等。
（例如，餐厅的顾客服务、零售店的销售工作、工厂的生产线工作等）、如果该活动属于日本大学毕业生等的实践研修的一部分，且不会占该外国人的在留期间活动的大部分，则可通过提交研修计划等，获得「技术・人文知识・国际业务」的在留资格许可。

③外国人与其所属机关（如公司）之间必须签订有效合同。

合同类型既可以是雇佣合同，也可以是委托合同、佣金合同或委托合同，但合同必须是为特定机构（如公司）连续服务的合同。
此外，不仅长期雇员可以获得工作签证，契约雇员和零时工也可以获得工作签证。
不过必须注意的是，任何合同的内容都必须符合各种法律法规，尤其是雇用合同，必须符合《劳动标准法》。
一般来说，在签订雇用合同等时，都会附带「以获得和拥有适当居留身份为条件」的雇用合同。

④工资的金额

工资和薪酬必须等于或高于日本国民的工资和薪酬。
此外，还必须考虑同一公司中具有类似职责和职位的员工以及其他外籍员工的工资和薪酬金额。
如果薪资明显低于其他具有类似职责和职位的员工或其他外籍员工，工作签证申请将不会成功。如果公司内没有其他员工履行类似或同等职责，则应考虑同行业的一般工资水平。
此外，工资数额必须是足以维持生计的工资。
具体的工资数额因工作类型、职位等而异，但据说每月至少要有 200 000 日元的工资才能维持生计。
如果工资低于各都道府县的最低工资标准，则属于违法行为，因此工作签证申请将不被批准。

⑤企业拥有稳定性和连续性。

如果公司财务状况不佳，其作为公司的稳定性将得不到认可，会被认为不能正常发放工资。
为了避免对于雇用外国员工如果发生公司无法支付工资或公司破产的情况，
公司必须稳定并有能力持续经营。
一般来说，公司的财务报表（营业额规模、收入和支出状况等）和法定记录（员工工资的预扣税）都会被审查。不过，如果能附上一份商业计划书，说明公司将来可以扭亏为盈，即使是亏损结算或新成立的公司，也有可能获得这一资格。根据雇用公司的规模，可分为四类，其中上市公司和大型非上市公司因为规模较大，需要准备的文件会做一定的简化。

＜类别1＞
在日本证券交易所上市的公司等。

＜类别2＞
在上一年度就业收入预扣税法定记录总额中预扣税额达到或超过 1 千万日元的组织/个人。

＜类别3＞
已提交上一年度就业收入法定预扣税款总额记录的组织/个人（不包括上述类别2）。

＜类别4＞
不属于上述任何类别的组织/个人。

⑥充足的工作量

要获得「技术・人文知识・国际业务签证」的资格，工作必须要求一定水平的高级知识、技能或能够活用外国人特有的感受性。
因此，这意味着不允许从事被视为简单劳动的工作。
在判断这一点时，要看上述要求一定水平的工作是否达到足够的工作量。
例如，如果外籍雇员受聘担任 “系统工程师 “一职，则必须确保工程师的职责有足够的工作量。
如果工作量中 20%是工程师工作，80%是卸货工作，则会被判定为简单劳动，此外籍人员将不会获得居留许可。

一人公司（不雇用任何员工、仅由代表所有人管理的公司的俗称）通常使用公寓房间、家庭兼办公室、虚拟办公室等作为营业场所。
请注意，首次申请时，您必须考虑到打算让外国员工从事的工作、公司业务性质、工作人数等因素，并相应提供合适的工作场所。

⑦无不良行为，无犯罪记录

申请工作签证的外国人必须品行端正，没有犯罪记录。
犯罪记录不仅包括外国人在日本逗留期间是否遵守《出入境管理法》及其他法律法规，还包括在国外（母国以外的国家）的犯罪记录。
如在母国（或其他国家）犯有严重罪行、在日本犯罪、过去在入境日本时提出虚假申请、逾期居留、超时工作或违反在留资格以外的其他活动……等。
如果您有上述情况，将很难获得工作签证。

申请工作签证

本节将对申请流程、申请所需文件以及申请工作签证时的标准审查期进行通俗易懂的解释。
每种工作签证的要求都有明确规定，本节将重点介绍最常见的工作签证身份「技术・人文知识・国际业务签证」。

有关入国管理局（出入国在留管理局）及入国管理厅（出入国在留管理厅）的相关信息，请点击这里（当前正在准备）。

申请流程

以下是申请「技术・人文知识・国际业务」签证的认证申请（在留资格认定证明书交付申请）所需的基本文件指南。以下列出的所需文件均为基本文件，根据申请人的情况和其他因素，可能需要额外的证明文件。

根据申请人的情况准备必要的文件通常需要专业知识和经验。因此即使花费大量时间和精力也有可能得到不想要的结果。我们建议您直接咨询专家（如有需要请随时使用我们的「免费咨询」服务。

	类别1（※1） 1（※1）	类别 2	类别 3	类别 4
① 在留资格认定证明书交付申请书	○	○	○	○
② 证件照（竖4cm×横3cm）1张	○	○	○	○
③ 回信用信封（贴404日元的邮票）	○	○	○	○
④ 提供与类别相符的证明材料※1	○	○	○	―
⑤ 获得专门士或者高度专门士称号的证明※2	△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）
⑥ 基于派遣合同的雇佣关系证明文件※3	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）
⑦ 活动内容等的说明文件※4			○	○
⑧ 学历、专业背景等履历证明材料※5			○	○
⑨ 登记事项证明※6			○	○
⑩ 说明业务性质的文件※7			○	○
⑪ 最近一个财政年度的财务报表副本（新企业的商业计划书）※8			○	○
⑫ 说明无法提交法定调书报表原因的文件※9				○

1 指四季报副本或公司在证券交易所上市的证明文件（副本）。　
如果没有可提交的文件，将自动视为属于第 4 类。

2 从职业学校毕业并获得专科或高级专科职称者须提交此文件。

3 根据派遣合同工作的人员应提交此文件。
请准备明确申请人在派遣目的地活动的文件（如工作条件通知书（劳动合同））。

4 根据《劳动基准法》第 15 条第 1 款和《劳动基准法实施规则》第 5 条的规定，向劳动者交付的明确说明劳动条件的文件。

5 以下任何一项（A-D）
(A). 证明雇员已接受大学或同等或高等教育的文件。
(B). 证明从事相关工作时间（10 年或以上）的文件。
(C) 证明 IT 工程师已通过法务大臣以特别公告指定的考试或资格的文件或资格证书
(D). 证明从事需要基于外国文化的思考或敏感性的工作时间不少于三年的文件（从事笔译、口译或语言教学的大学毕业生不需要）。

6 工作单位的登记事项证明书

7 工作地点的历史、董事成员、组织和业务活动（包括交易业绩）等。
或由雇主准备的与上述内容相当的其他文件（如网站、宣传手册等）。

8 最近一个财政年度的决算报表副本。
如果是新企业（没有明显的年限标准，但企业成立时间约为三年或更短），则需提交企业计划书。

9 法定报告的正式名称是 “就业收入预扣税款总法定记录”。合法雇用员工或有交易需要出具付款声明的公司必须准备该报告。因此，如果无法提交，必须用以下文件之一说明原因。
(A). 外国公司免预扣税证明或其他说明无需预扣税的文件。
(B). 在其他情况下，提交(a)或(b)之一
①「设立发薪处等的通知副本」。
② 「最近三个月的就业收入、退休收入等所得税征收报表（需日期戳记）」/「获准支付期特殊例外的证明文件」。

入国管理厅（出入国在留管理厅）的主页上可以下载例如「在留资格认定证明交付申请书」（PDF・Excel）等相关资料，敬请查阅。

何为企业的分类

工作签证的申请审核，取决于招聘单位所属的类别。
分类方式如下。

＜类别1＞
在日本证券交易所上市的公司等。

＜类别2＞
在上一年度就业收入预扣税法定记录总额中预扣税额达到或超过 1 千万日元的组织/个人。

＜类别3＞
已提交上一年度就业收入法定预扣税款总额记录的组织/个人（不包括上述类别2）。

＜类别4＞
不属于上述任何类别的组织/个人。

※详情请参考出入境管理局的主页（在留資格「技术・人文知识・国际业务」 | 出入国在留管理庁）。

办理「技术・人文・国际服务」的「认证」手续所需文件

以下是申请「技术・人文知识・国际业务」签证的更新申请（在留资格更新申请）所需的基本文件指南。以下列出的所需文件均为基本文件，根据申请人的情况和其他因素，可能需要额外的证明文件。

	类别1 （※1）	类别2	类别3	类别4
【更新】① 在留期限更新许可申请书	○	○	○	○
②证件照（竖4cm×横3cm）1张	○	○	○	○
③护照及在留卡（出示）	○	○	○	○
④提供与类别相符的证明材料※1	○	○	○	―
⑤基于派遣合同的雇佣关系证明文件※2	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）
⑥住民税的课税（或非课税）证明以及纳税证明书　各1份	○	○	○	○
⑦活动内容等的说明文件※3			△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交））
⑧ 登记事项证明书※4			△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）
⑨ 说明业务性质的文件※5			△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）
⑩ 最近一个财政年度的财务报表副本（新企业的商业计划书）※6			△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）
⑪ 说明无法提交法定调书报表原因的文件※7				△ （仅专业学校毕业的情况递交）

1 指四季报副本或公司在证券交易所上市的证明文件（副本）。　
如果没有可提交的文件，将自动视为属于第 4 类。

※2 根据派遣合同工作的人员应提交此文件。
请准备明确申请人在派遣目的地活动的文件（如工作条件通知书（劳动合同））。

※3 根据《劳动基准法》第 15 条第 1 款和《劳动基准法实施规则》第 5 条的规定，向劳动者交付的明确说明劳动条件的文件。

※4 工作单位的登记事项证明书

※5 工作地点的历史、董事成员、组织和业务活动（包括交易业绩）等。
或由雇主准备的与上述内容相当的其他文件（如网站、宣传手册等）。

※6最近一个财政年度的决算报表副本。
如果是新企业（没有明显的年限标准，但企业成立时间约为三年或更短），则需提交企业计划书。

※7 法定报告的正式名称是 “就业收入预扣税款总法定记录”。合法雇用员工或有交易需要出具付款声明的公司必须准备该报告。
因此，如果无法提交，必须用以下文件之一说明原因。 (A). 外国公司免预扣税证明或其他说明无需预扣税的文件。
(B). 在其他情况下，提交(a)或(b)之一
①「设立发薪处等的通知副本」。
② 「最近三个月的就业收入、退休收入等所得税征收报表（需日期戳记）」/「获准支付期特殊例外的证明文件」。

入国管理厅（出入国在留管理厅）的主页上可以下载例如「在留期限更新申请书」（PDF・Excel）等相关资料，敬请查阅。

办理「技术・人文・国际服务」的「更新」手续所需文件

以下是申请「技术・人文知识・国际业务」签证的变更申请（在留资格变更申请）所需的基本文件指南。以下列出的所需文件均为基本文件，根据申请人的情况和其他因素，可能需要额外的证明文件。

	类别1 （※1）	类别2	类别3	类别4
【変更】① 在留資格変更許可申請書	○	○	○	○
② 证件照（竖4cm×横3cm）1张	○	○	○	○
③ 回信用信封（贴404日元的邮票）	○	○	○	○
④ 提供与类别相符的证明材料※1	○	○	○	―
⑤ 获得专门士或者高度专门士称号的证明※2	△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）	△ （仅专业学校毕业的情况递交）
⑥ 基于派遣合同的雇佣关系证明文件※3	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）	△ （仅派遣社员需要递交）
⑦ 活动内容等的说明文件※4			○	○
⑧ 学历、专业背景等履历证明材料※5			○	○
⑨ 登记事项证明※6			○	○
⑩ 说明业务性质的文件※7			○	○
⑪ 最近一个财政年度的财务报表副本（新企业的商业计划书）※8			○	○
⑫ 说明无法提交法定调书报表原因的文件※9				○

1 指四季报副本或公司在证券交易所上市的证明文件（副本）。　
如果没有可提交的文件，将自动视为属于第 4 类。

2 从职业学校毕业并获得专科或高级专科职称者须提交此文件。

3 根据派遣合同工作的人员应提交此文件。
请准备明确申请人在派遣目的地活动的文件（如工作条件通知书（劳动合同））。

4 根据《劳动基准法》第 15 条第 1 款和《劳动基准法实施规则》第 5 条的规定，向劳动者交付的明确说明劳动条件的文件。

6 工作单位的登记事项证明书

7 工作地点的历史、董事成员、组织和业务活动（包括交易业绩）等。
或由雇主准备的与上述内容相当的其他文件（如网站、宣传手册等）。

8 最近一个财政年度的决算报表副本。
如果是新企业（没有明显的年限标准，但企业成立时间约为三年或更短），则需提交企业计划书。

9 法定报告的正式名称是 “就业收入预扣税款总法定记录”。合法雇用员工或有交易需要出具付款声明的公司必须准备该报告。
因此，如果无法提交，必须用以下文件之一说明原因。
(A). 外国公司免预扣税证明或其他说明无需预扣税的文件。
(B). 在其他情况下，提交①或②之一
①「设立发薪处等的通知副本」。
② 「最近三个月的就业收入、退休收入等所得税征收报表（需日期戳记）」/「获准支付期特殊例外的证明文件」。

入国管理厅（出入国在留管理厅）的主页上可以下载例如「在留资格变更许可申请书」（PDF・Excel）等相关资料，敬请查阅。

办理「技术・人文・国际服务」的「变更」手续所需文件

在本说明中，我们介绍了「技术・人文知识・国际业务」工作签证，这是在日本的公司和其他组织工作的外国人最常获得的工作签证。

此外，还有其他 19 种工作签证，只要符合「2 工作签证的种类和期间」中所列的各项活动内容的申请条件，就可以在日本逗留。

高度人才签证

有关高度人才签证认定所需材料的信息，请参阅本网站的『高度人材签证』。

经营管理签证

有关高度经营管理签证认定所需材料的信息，请参阅本网站的『经营管理签证』。

特定技能・技能实习

有关特定技能・技能实习认定所需材料的信息，请参阅本网站的『特定技能・技能实习签证』。

其他类型工作签证

如需了解其他工作签证授权所需的其他文件，请查询此处。

其他工作签证类型

「技术・人文・国际服务」签证的标准审理时间约为30〜60日左右。但这只是一个标准，审查时间将根据申请人申请的内容和情况以及入国管理局·入国管理厅申请的拥挤程度而有所不同。

标准的审查时间

关于就劳签证的常见问题

职业学校（专门学校）毕业能否从事翻译类的工作并获取工作签证？

最终学历为职业学校（专门学校）想要获得就劳签证的话要求学校专业与就职内容对口。所以根据您的所学专业，可以能无法获得工作签证。

办理工作签证需要有多少收入？

没有规定薪酬必须要在多少日元以上，但必须高于或等于同等日本社员的薪酬。除此之外，在设定薪酬时还必须考虑社内同等职务或职位的日本社员，同等职务或职位的外国籍社员的薪酬作为参考列入考量。
如果他的工资明显低于相同条件的其他外国籍社员，工作签证将不会申请成功。另外如果公司内没有从事相同种类职务的社员，请参考业界平均水平的薪资。
此外，工资数额必须是足以维持生计的工资。具体的工资数额因工作类型、职位、地区等而异，但据说至少需要 20 万日元的月薪才能维持生计，一般来说，收入低于 17 万至 18 万日元的雇员往往会受到更严格的审查。
需要注意的是，这里的薪酬是指 “确定为某些服务福利对象的福利”，是指基本工资和奖金，不包括通勤津贴、住房津贴、家庭津贴等。

因工作原因频繁出国出差是否会影响签证续签？

在这种情况下，当然有可能在续签时收到负面评价。
但是，譬如您在工作性质上需要频繁出国的公司工作（如贸易公司等），就不必过于担心。
只要能够说明并提供「出国出差是因公司不可避免的原因」的客观资料证明，能够成功更新签证的可能性还是非常大的。

工作签证可以变更成高度人才签证吗？

现在持有工作签证的人是可以将在留资格更换成高度人才签证。
变更在留资格的申请需要经过规定的审查，如工作内容是否与高级人才活动相符、计分结果是否达到及格线、过去的在留资格是否存在问题等，符合要求，则可获得变更在留资格的许可。

需要自己去入管局提交申请吗？

不需要。
如果是委托事务所的情况我们可以代您完成。公司可代申请的行政书士在籍。

取得工作签证的外国人与必要加入社会保险吗？

根据《出入境管理及难民认定法》，加入社会保险并不是获得工作签证的必要条件。但是，由于必须遵守法律法规，原则上只要符合社会保险的要求，不论是日本人还是外国人，都必须加入健康保险。
因此，同时拥有 5 名或 5 名以上员工的法人单位或私营单位属于社会保险的 “强制单位”，这意味着它们也必须为外籍员工加入社会保险。需要注意的是，如果单位属于强制单位，是否参加社会保险很可能成为工作签证审查的一个重要因素。
如果外籍工人本人没有参加社会保险，且不受家人的抚养，则必须参加国民健康保险。另外如果年龄在 20 岁以上，原则上也需要缴纳养老保险。
但是，在某些情况下，例如 75 岁以上的老人、生活保护者、与日本签订了包括医疗保险在内的社会保障协定并从本国政府领取了社会保险加入证明书（加入证明书）的人，则无法加入国民健康保险或其他社会保障制度。

关于对申请「技术・人文・国际服务」签证可提供的服务与费用

如果没有专业知识和经验，签证申请往往是很困难的。例如确定和管理「需要哪些材料」和「不需要哪些材料」。还需要考虑「什么时候必须准备哪些材料」等时间的管理及准备工作如何完成。
在这些棘手的问题上花费大量精力和时间，且往往会因不足之处而达不到预期效果。
本公司将以友好、礼貌和快速的方式为此类签证申请提供支持，认真倾听申请人的情况和其他细节，并提供只有专家才能提供的安心和满意的服务。
为了更好地解决申请人的问题，必要时，我们会与法务小组的行政书士、律师、司法代书人等各类专家合作，提供一站式法律服务。
您可以免费与专家交谈（仅限首次咨询）（点击此处）。

支持内容	申请文件检查套餐（含税）	申请文件制作套餐（含税）	一站式全包套餐（含税）
首次免费咨询（仅限初次）	0 円	0 円	0 円
「技术・人文・国际服务」签证「认证」申请	55,000 円〜	55,000 円〜	55,000 円〜
「技术・人文・国际服务」签证「更新」申请	33,000 円〜	33,000 円〜	55,000 円〜
「技术・人文・国际服务」签证「变更」申请	55,000 円〜	55,000 円〜	55,000 円〜
就劳资格证明书	33,000 円〜	33,000 円〜	33,000 円〜
个别许可资格外许可申请	55,000 円〜	55,000 円〜	55,000 円〜

※费用因机构类别、工作类型、是否需要商业计划书以及其他具体情况而异、
如需了解更多信息，请联系我们。

致企业・人事担当

员工的能力和公司对员工的要求因人而异，因公司而异。

对于原本不允许在日本长期逗留的外国人，在发放工作签证时当然要进行一定程度的严格审查。遵守法律（雇主和个人），不仅在外国人进入日本时很重要，在其逗留期间也很重要。

例如，如果外国雇员被安排从事与雇佣条件不同的工作等非法雇佣形式，则不仅相关工人，雇主也可能助长非法就劳收到处分。

本公司设有针对企业用人单位对于雇佣外国社员相关的咨询・顾问服务。如有需要，请随时使用我们的免费咨询服务（请点击这里）。

取得工作签证者及雇主公司等的注意事项

需要注意的是，在取得工作签证后，仍有有诸多手续需要办理！
详情请参考以下解说。

申请人	需要办理的手续	提交地点	提交期限
拥有中长期在留资格（有在留卡）的外国人全员	住民登录手续	居民登记管辖该地址的市区町村役所	.登陆日本后，14天内决定地址并登记
工作类签证	所属机关申告	出入国在留管理厅	在日本所属的单位名·地址发生变更的情况，或是所属单位解散，转职等更换单位后14天内。
雇主或签约公司等	外国人雇佣状况申报	事业所所属管辖的职业安定所	雇佣保险加入对象的外国人：如果是雇用，则在次月10 日之前。如果是离职，则在次日起 10 天之内。非雇佣保险加入对象外国人：在雇用和离职的情况下，均应在次月月底之前办理。
	保险加入资格取得申告	事业所所属管辖的职业安定所	雇佣日起5日内。
	雇佣中长期在留外国人的申告（任意提交非强制）	出入国在留管理厅	自开始接受（普通雇佣、就任董事）或终止契约（如解雇、辞职）起 14 天内（没有处罚，但如不提交，在更新在留资格时可能会对申请人进行更仔细的审查）。

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柳本良太: 行政书士/司法书士

行政士柳集团的代表合伙人。
24 岁时，他同时通过了国家司法代书人、行政代书人和贷款业务主管考试。
在一家大型资格预科学校担任专职讲师期间，他创办了自己的法律事务所，担任司法书士和行政书士，目前已有超过 15 年的司法书士和行政书士的经验。
他曾在房地产公司、金融机构、护理机构和专业协会举办研讨会、讲座和演讲，目前有 60 多场讲座。
他还活跃在与外国人有关的行业的许多其他领域，如担任法务省认定的日语学校的董事长，以及房地产公司（可处理外国人事务）的顾问等。