高度人才签证

什么是高度人才、高度人才1类、高度人才2类、申请过程、所需申请文件、关于高度人才签证的要点等。

对于有这样情况的客人

☑高学历（研究生・博士后，或是在世界排行上的名校毕业）
☑高年收
☑高日语能力
☑已在日本投资
☑拥有学术研究成果，在国内外发表过论文
有以上情况的客人，存在可做高度人才认证申请的可能性。

什么是高度人才签证？

高度人才签证是一种居留身份，可以被那些达到法务部规定的标准并拥有特别评价的专业知识或高能力（称为“高技能人才”）的个人获得。为了鼓励这些高技能人才在日本稳定发展并旨在振兴日本的经济社会，日本为这种签证的持有者提供了各种优待，如延长居留期和可携带同伴者等。

根据法律，这些高技能人才被定义为“那些作为拥有高级专业能力的个人，从事符合法务部规定的标准的活动，并从A到C的以下类别中选择，预期将为日本的学术研究或经济发展做出贡献的人”。

简单地说，“高度人才签证是发给那些满足法务部设定的标准并从事以下A、B或C职业中工作的高技能人员的工作签证。”

• 符合法务省条例所设定的标准的“高度人才”（高度人才积分制度）

“高度人才签证”适用于那些在法务省条例设定的“高度人才积分制度”中获得一定分数的个人，其中根据“教育背景”、“工作经验”和“年薪”等标准进行评分。有时它可能被称为“高技能签证”，但正确的名称是“高度人才”。关于“积分计算表”的详细内容在此进行解释。

• 高度人才签证的好处

高度人才签证不仅允许兼职并可获得更长的日本居留时间，且在申请永久居留时享有优先特权。
例如，可享有以下特权：

• 您可以在3年后申请永久居住权。甚至，如果您的分数为“80分或以上”，您可以在居住一年后申请永久居住权（入从其他工作签证申请大约需要10年）。
• 在日本一起生活的配偶可以获得名为“特定活动33号（高度人才持有者的配偶）”的特殊居留身份，并且被允许工作。此外，他们不需要其他工作签证可能要求的教育背景或工作经验
  除上述特权外，在其余领域也可获得优待。详情请参考“高度人才1类和”“高度人才2类”。

什么是高度人才1类?

高度人才1类指的是针对在点数计算表上得分70分或以上的高度人才颁发的签证（详见此处），他们在“由法务大臣指定”的日本公共或私营机构中从事以下活动：(A) 高级学术研究活动，(B) 高级专业/技术活动，或 (C) 高度经营/管理活动

• 高度人才签证1类的优势

① 允许兼职
如果您持有高度人才签证1类，在与“由法务大臣指定的日本公共或私人机构”签订的合同活动之外，您还可以“管理与您的主要职业相关的业务”。
但是，如果您签订合同的机构（您的雇主）在其规定中禁止“兼职”，那么您在该处工作时不能从事兼职。

② 从首次获批时居留期即为5年
尽管其他工作签证在初次申请时通常批准1年的居住期，并且在多次续签后可能延长至5年，但高度人才签证从初始批准时即授予5年的居住期。

③ 3年后有资格申请“永久居留”
一旦获得高度人才签证1类的批准，您可以在3年后申请永久居留。此外，如果高度人才的积分计算为80分或更高，这个期限将缩短为1年。这个制度也被称为“日本版高度人才绿卡”。

④ 配偶可以作为全职员工工作
持有高度人才签证的人的配偶可以获得“特定活动33号（为高技能外国专业人才工作的配偶）”签证，并在满足某些要求的情况下，全职从事在教育、技术·人文知识·国际业务签证范围内的职业。与普通工作签证持有者的家属获得的“家庭居留签证和资格外活动许可”不同，此签证没有工作小时限制，允许每周工作超过28小时。此外，此签证不对通常要求的教育背景或工作经验进行限制。

⑤ 可以与父母同住
在普通签证下，除非在少数人道主义情况下，否则想将父母带到日本同住是不可行的。但是，有了高度人才签证，如果存在怀孕或需要照顾幼儿的情况，可以在满足一定特定条件下与父母共同居住（详情请点击此处）。

⑥ 您可以将家政工带到日本
您可以邀请在您的祖国或国外为您提供帮助的家政工到日本。但是，这有特定的条件，详细信息请咨询事务所。

⑦ 签证接受优先审查
普通工作签证的标准审查期通常为1至3个月。然而，高度人才签证的审查是会被优先的，通常将在5到10天内处理完成。此外，如果移民局确定您不符合高度人才签证的要求，您的申请仍然会基于普通工作签证要求进行审查，确保在过程中不浪费时间。

• 高度人才1类的标准

高度人才1类的申请条件根据种类(A)、(B)，(C)的不同会有相应的变化。此处，我们将详细解释关于每种类不同的条件。

什么是高度人才2类?

高度人才2类是以拥有高度人才1类居留资格并已在日本居住超过3年的个人为对象的居留资格。通过满足某些规定的条件，可以从高度人才1类切换到2类，这将居留期从5年改为无限期。

值得注意的是，对于高度人才2类，不需要”由法务大臣指定的日本公共或私人机构”（即您的工作场所）的前提条件。这意味着，由于2类没有指定的主要工作场所，只要新职位落入高度人才签证的活动目的范围内，个人就可以自由地更换工作。

与高度人才1类不同，2类没有(A)、(B)或(C)的划分。

• 高度人才2类的优势

除了高度人才1类的优势（详细信息点击此处）之外，高度人才2类还包括以下额外的优势：

居住期限变为“无限期”

尽管高度人才1类的居住期限为5年，但2类则授予无限期的居住期限。

可以更换工作

高度人才1类签证指定了主要就业的公司或组织。如果某人想换工作，他们需要重新获得相同的签证或更改为另一种工作签证。然而，由于2类没有指定主要的公司或组织，个人可以自由地在其居住资格允许的工作类别中更换工作。

允许的兼职范围扩大

对于高度人才1类，兼职受限于“经营与主要工作相关的业务”。而高度人才2类则不受此条件限制，兼职的范围扩展到其他工作签证所涵盖的所有工作。

• 高度人才2类的条件

从高度人才1类变为高度人才2类的条件如下：

高度人才的关联方

高度人才签证包括给”关联方”的许可。本节将简单解释给这些“关联方”的许可。

高度人才签证的申请

在本节中，我们将解释申请高度人才签证的过程，包括申请的流程、所需的申请文件以及标准审查周期。

申请流程

接下来，我们来看一下实际申请高度人才签证的“认定”、“变更”和“续签”的具体流程。

关于移民局（出入境在留管理局）和移民机构（出入境在留管理局厅）的详细说明，请参阅我们关于此主题（当前正在准备）的专用指南。

高度人才1类的“认定”程序所需的文件

在此，我们介绍了申请“高度人才1类”资格认定（居留资格认定申请）所需的基本文件。以下列出的是最基本的必需文件，根据申请人的情况，可能需要额外的附件。

收集符合申请人情况的必要文件，往往需要专业知识和经验。如投入大量的努力和时间最终只能得到一个不理想的结果，不如咨询专家更为放心。请随时使用事务所的“免费咨询”。

※1关于归属机构的”类别”分类（由法务大臣指定的”日本公私立机构”），这里提供了详细说明，请结合查看。

※2 如果没有可提交的文件，将属于第4类。

※3 这是指从专门学校毕业并被授予”专门士”或”高度专门士”称号的人提交的文件。

※4 这是指基于派遣合同工作的人提交的文件。

从移民服务局（移民管理和居住管理局）的网站上，您也可以下载如”居留资格认定申请表”等材料。请查看更多详细信息。

高度人才1类的“变更/更新”程序所需文件

在此，我们将介绍变更（申请更改居留身份）和更新（申请续签居留期限）高度人才1类签证所需的基本文件。以下列出的所需文件是基本的，但根据申请人的情况，可能需要额外的文件。

根据申请人的情况准备必要的文件通常需要专门的知识和经验。与其付出很多努力和时间，最终得到不尽如人意的结果，不如咨询专家。请随时使用我们办公室的“免费咨询”服务。

※1 关于分类“类别”，它是所属机构的分类（“由法务大臣指定的在日本的机构”），请参考“这里”以获取详细说明。

※2 如果没有可供提交的文件，它将属于第4类。

※3 转职至第3或4类的公司或组织换工作后的首次’续签(申请延长居留期限)’提交的文件。

从移民服务局（出入国在留管理局）的网站，您可以下载像’居留身份更改申请’以及’居留期限延长申请’的文件。

高度人才2类的“变更”程序所需文件

我们提供了从高度人才第1类变更为高度人才第2类（居留身份变更申请）所需的基本文件指导。下面列出的文件是基本要求，但根据申请人的情况，可能需要额外的附件。

收集符合申请人情况的必要文件，往往需要专业知识和经验。如投入大量的努力和时间最终只能得到一个不理想的结果，不如咨询专家更为放心。请随时使用事务所的“免费咨询”。

※1 关于所属机构的“类别”分类（“由法务大臣指定的日本机构”），这里提供了详细说明。请结合查看。

※2 如果没有可提交的文件，它将归入第4类。

※3 转职至第3或4类的公司或组织换工作后的首次’变更(申请变更居留资格)’提交的文件。

从移民局（出入国在留管理局）的网站上，您还可以下载如“居留资格认定申请书”等文件。

所需文件的说明

在这里，我们将为所需文件中的“积分计算表”进行详细的说明。

• 积分计算表

对于高度人才签证，通过“高度人才积分制度”获得的总分必须达到70分或以上。”高度人才积分制度”是一种评估机制，根据申请人的某些标准进行评分，以评估他们是否为高度人才。评估标准包括申请人的教育背景、年薪等。

高技能外国专业人员的活动分为三类：
1.高级学术研究活动 ‘高技能专业人士类别1 (a)’
2.高级专业/技术活动 ‘高技能专业人士类别1 (b)’
3.高级商务管理活动 ‘高技能专业人士类别1 (c)’。
根据每项活动的特点，为如“教育背景”、“专业经验”、“年薪”和“研究成果”等每个属性分配积分。根据申请人个人希望从事的活动类型进行点数计算评估。
来源：移民局“积分是如何评估的？”

这个指定的“点数计算表”用于“高度人才积分制度”的评估。该机制是，总分在“点数计算表”上达到或超过70分即有资格获得“高度人才签证”。

在点数计算表中，评价标准分为五大类别，例如“教育背景”和“工作经验”。此外，在高度人才签证中，根据活动类类，“高级学术研究活动 ‘高度人才1类 (a)”、“高级专业/技术活动 ‘高度人才1类 (b)”，“高度经营管理活动 ‘高度人才1类 (c)”，这三种类型的高度人才的评估方法会略有不同。

❶ 与“教育背景”相关的项目

基本上，具有大学学位（学士）或等同或更高水平的教育被认为是有利的。此外，拥有硕士或博士学位的人可以获得额外的积分。

❷ 与“实务经验和工作履历”相关的标准

拥有超过3年的实务经验即可获得积分，此经验时间越长则可以获得的积分越多。需要注意的是，此处的工作经验必须与申请的高度人才的工作有所关联。

❸ 关于“年收入”

对于高度人才(a)和(b)，会根据申请人的年龄和年收加分。但高度经营管理活动 ‘高度人才1类 (c)分类除外，次分类和年龄无关，只要年收入超过1000万日元即可获得加分。

❹ 关于“年龄”

申请时年龄若处于39岁以下的，则根据其年龄加分。年纪越轻（如20多岁）则得分越高。但高度人才类别(c)除外，此分类不根据年龄加分。

❺ 关于“额外积分”

额外积分共有两种类型：分别为高度人才(a)(b)(c)的每个类别特别设置的积分，和适用所有类别的通用积分。

• (a)和(b)分类的额外积分

  对于(a)和(b)类别，会根据以往的研究成果加分。此外，对于(b)分类，持有与工作相关的日本国家资格也会增加额外积分。

• (c)分类的额外加分

  对于(c)，根据执行层次的职位，如董事长或其他董事角色，增加额外积分。

• 适用所有类别的通用积分

  对于适用所有类别的通用积分，对于日本的高等教育机构（如大学或研究生院）获得学位，以及通过日语能力测试(JLPT) N1或N2的人为对象进行加分。除此之外，针对申请人的母校的全球大学排名还设有额外积分。

 

点数计算示例 (先进专业活动类型1(b) ‘高级专业与技术活动’)

A先生，28岁，曾在日本的一所大学留学，并在学习期间通过了日本语能力测试 (JLPT) N1级。从大学毕业后，他已经在一家日本公司工作了4年，职业为’工程师/人文学科专家/国际服务签证’。他目前的年收入为550万日元。

基于这个例子，我们实际上来计算一下高度人才(b) ‘高级专业·技术活动’的点数。

根据此计算示例，我们根据申请人的背景和年收入等因素计算指定的分数。在此示例中的个人A的情况下，他们从分数计算表中获得的总分为70分，使他们有资格申请高度人才签证。

标准审查期

高度人才签证的标准处理时间约为5至10天。请注意，这只是一个大致的估计，处理时间可能会根据申请人的提交详情、情况以及移民局或移民当局的工作量而有所不同。

关于高度人才签证申请的要点

在这一部分，我们将清晰地解释关于高度人才签证的关键点，包括重要的考虑因素和常见问题答复。

高度人才1类的工作变动

“高度人才1类”签证，需在“法务大臣指定的公私机构”进行的活动并被授予居留资格。此处的指定机构，由护照上粘贴的“指定文件”或在认定时由移民局提供的“指定文件”决定。
当更换工作时，这意味着活动（就职）的机构将会改变。因此，更换工作时，要向移民局申请“居留资格变更申请”。只有“更改居留状态许可”并获得批准，才可以在新工作开始活动（工作）。

另外，更换工作时，需要在离开上一份工作后的14天内通知有管辖权的地区移民局（出入国在留管理局）。这一通知是强制性的，必须毫无失误地完成。关于通知的方式，可以选择通知可以直接在移民局完成，也可以通过邮件发送或在线完成（更多详细信息，请检查[此处]）。

高度人才2类的工作变动

如在“高度人才2类”的优惠政策中所述，与“高度人才1类”相比，此身份的活动要宽松得多。但是，需要小心的是，即使您是高度人才2类，如果您在更换工作过程中6个月内不工作（没有被雇佣），您的居留资格可能会被撤销。

对于“高度人才2类”，因为没有对主要公司或组织（“由法务大臣指定的公私机构”）的具体指定，这意味着在居留资格允许的工作类别范围内，您可以自由更换工作。

关于高度人才的常见问题

高度人才签证的支持与费用

高度人才签证的支持与费用如下。

在签证申请中，确定“需要哪些文件”和“哪些文件不是必需的”，以及管理如“某些文件需要在何时准备好”的日程和准备，如果没有特定的专业知识或经验，这往往是具有挑战性的。此外，即使投入了大量的时间和精力进行这些复杂的任务，也有很多情况下由于疏漏而没有达到期望的结果。

我们的事务所为此类签证申请提供支持，以亲切、周到和迅速的态度，仔细倾听申请人的情况。立志为客户提供专家才能提供的安全感和满意度。

为了更好地解决申请人的问题，必要时，我们将与法律团队中的各种专业人员合作提供一站式法律服务，其中包括行政书士、律师、司法书士等。我们还有外国员工，并能够用英语、中文、韩语、越南语和尼泊尔语提供帮助。

请随时联系并咨询我们的事务所。您可以使用“免费咨询”，在那里您可以免费与专家交谈（仅限第一次）。要预订免费咨询，请点击[这里]。

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